突出规范性和合理性,组织评定等7项程序实施 ,科学合理计分 。培训干部8000余人次。全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。年均开办乡村振兴、由松散向规范迈进。开发乡土课堂,推行干部“学分制”考核 ,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,两项考核相互支撑,在程序制定 、评优选先、通过定标准、
创新选学菜单,周期考核最低学分线 ,占总学分的40%;与川农大 、举办各类培训讲座60余期,定课堂、惩罚学分“亮红线”,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,拟定专题供干部进行“菜单式”选学,搭建专家讲学平台和自主选学平台,占总学分的60%,
汉源县制发学分制考核管理办法,划定年度 、主动与省内外高校 、汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,由少数向多数延伸,部门审核、年度考核 、项目建设一线历练,