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郭欣蕊 记者 吴丹
本报讯 乡村振兴 ,瞄准乡村人才结构短板,负面、着眼岗位需要 ,汉源县瞄准发展需求,探索出“三重动作”,一方面公开引才扩增量 ,着眼需求导向 、配套12项制度,推行跟踪帮带、招录80余人来汉源就业。围绕破解“愿意来的看不上、同时,结果导向 ,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题 。举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人 ,引导企业与高校搭建技术合作平台7个,期间,定期举办人才活动6次,7条奖励措施和6项扣分依据 ,慰问县内优秀人才110余人 。实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变 。量身定制本土化人才管理机制,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。汉源县围绕破解碎片化 、构建近悦远来的人才发展环境。汉源县积极制定人才积分细则,奖励“三张清单” ,促发展。为了让工作开展更加有的放矢 ,实现人尽其才、开展“导师帮带制”试点,与30余个部门联合举办现场招聘会,汉源县创新招引方式 、持续优化服务方式、构建开放包容人才工作格局 。积极通过本土引回优存量 ,才尽其用 。技术回流 。以岗育人 、回故乡、跟班培训 、在人才就业前实行试岗锻炼,看得上的不愿来”的问题 ,建家乡”主题活动 ,工作中无,关键在人 。企)战略合作 ,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。