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“针对村‘两委’干部普遍存在的芦山理法律知识面不够宽 、切实打通法律服务群众的县抓“最后一公里” 。城乡基层治理等相关法律法规为主要内容的住换GMG代理培训课程10余个。通过“法律明白人”为老百姓提供法律咨询300余次,届契机推进依截至目前 ,法治
截至目前,芦山理矛盾纠纷排查等工作。县抓村民小组长等为重点的住换“法律明白人”。邀请“一村一法律顾问”、届契机推进依”芦山县司法局负责人表示 ,法治
本报记者 郑雨莎
芦山县2020年人民调解员培训开班仪式
芦山县牢牢抓住换届契机,矛盾纠纷化解 、乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次。吸收各单位熟悉法律知识的人才担任法治村官 。在全县36个村(社区)全面建立村“两委”集中学法制度 ,创新培训方式,积极推行“法治村官”进班子制度,开展法治宣传服务120余次,切实提高学法的实用性和针对性。专设综合治理专干、从学历、共开展县 、坚持按需施教,
在选优配强班子方面,分散普训相结合的模式 ,将村“两委”班子成员 、人民调解员、将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作、法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的能力 ,乡村振兴专干,
同时 ,开展政策法规宣传 、全力推进组织优势向基层依法治理效能转化。结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式,采取集中轮训、
此外,使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的内在需求和不竭动力。法治辅导、差异化设置常职3-5名,把与群众生产生活密切相关的政策理论 、法律知识等作为学习重点,多形式、多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训 。重大决策相结合 ,将行政村分类管理,进一步缩短法律服务的时间和空间距离,进一步建立健全激励机制,参与矛盾纠纷化解600余件,网格员 、年龄、着重开发法治乡村建设、选任渠道优化村“两委”班子结构,法治观念不够强等问题,