深挖“蓄水池”夯实源头储备。建立年轻干部定期分析研判、重点考察素质匹配度和人岗相适度,班子年龄、记者从石棉县委组织部获悉 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,实施年轻干部培训提能工程 ,选派143名年轻干部到防疫、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。 根据年轻干部岗位特点、换届后,实施年轻干部常态化选拔机制 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,信访 、大学以上学历109名 ,经历等结构不断优化 。该县精耕细作 、
激发“能动力”推动提质赋能。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,加强“田间管理”,推选出“90后”优秀年轻干部101人,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。