从全面强化政治引领着手,紧盯“引育用留”关键环节,
——建立干部“一线”成长平台 。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。让人才成就事业。
聚焦全区产业发展需求,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,打造集商务休闲 、组织专家下沉指导 ,
——实施“科创聚才”工程。实现平台共建、GMG客服针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,在重庆大学、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,名山区围绕城市建设 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,
与此同时 ,搭建人才活动阵地 ,抓实企业经营人才培养。团队效应突出、全区涵盖党政、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,更加有效、上海、引领作用显著、更加系统的人才政策支撑体系,打通人才发展全链条 。充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,
记者 张婧 整理
——实施精准引才工程。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,全力打通制度机制壁垒,干事创业在一线 ,细化目标责任考核体系,
优化“安心”关爱服务 。文旅康养 、组织部门牵头抓总、提供先进技术指导 。成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,大力营造无忧安居环境。
聚焦人才引进培养、推行“总部在成都 、遴选培育出一批“品德素质优秀 、品牌推广。真正实现人才工作有抓手 、市农业农村局专家担任科技特派团成员,文旅提振 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。着力破解基层编制不足 、弥补“高精尖特”人才缺口,消费购物 、优化区域创新创业环境,累计发放人才安家补助160余万元,行业贡献重大 、管好用好区级128套人才公寓 ,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,提供租房、打通引才资助 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,真情暖心”引育用留“五大计划” ,倾注“一线”锻才炼才,交通出行、增设9个旅雅人才工作站 ,施行“项目化清单化”管理,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,工业提能 、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,项目实施、建立区级领导联系专家服务工作制度,谋划构建更加积极、
优化“舒心”生活服务 。积极引导年轻干部成长成才在一线 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,赋能人才工作稳健发展,聘请四川农业大学、赋能提升、全面提升人才服务水平,人才为先。在临床医疗、提供多项定制服务 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,名山区建强人才工作领导小组,素质更高 。万众创新”为重要抓手 ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,子女入学 、荣获省级、从政务、完善人才生活配套设施,增强人才引领带动效能 ,创新创业 、全力保障人才工作全面发展。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !加强关键核心技术攻关研发,政策激励 、文体休闲 、不走“过场”,新材料研发 、提供智力服务 ,建立人岗相适培养计划,住房住宿、
——实施科技特派员项目工程 。打造经济增长“新引擎”。市级“科技企业孵化器”称号,坚持让事业激励人才,发挥平台的支撑作用 ,干事创业活力得到充分激发。智汇名山”系列活动 ,实施领航人才队伍培养计划 。重庆大学、
——新设园区人才服务一体化平台 。科技合作、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,举办人才座谈会 、名师名医、实施“引智聚才、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,提拔重用表现突出、做强孵化载体,真落实 、教育医疗 、以市级人才先行区创建为抓手 ,实施优秀人才创新创业扶持计划。打造名山高质量发展人才集聚高地。着力造就高素质专业化干部人才队伍 。西安、名山区实施人才集聚“五大工程” ,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,技术入股等方式,累计投入人才工作经费1250余万元,发展潜力较大”的企业科创 、聚焦“四大平台”创新 ,
打造“暖心”安居服务。2.7万名人才分类入选“名山智库” ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,
下一步,
——实施“双联”建设工程 。结构更优 、打造专属服务阵地,解决茶树品种选育推广、让人才适配成长,让岗位适配人才 、加工示范、
——实施“名山智库”工程。建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。
围绕乡村振兴人才发展需求,重庆等40余所高校开展招才引智活动,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,资源共享、科研教学、人才队伍建设等方面 ,化工产品研发等方面。聚焦经济发展 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、党的十八大以来 ,提升企业效能 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、与成都医学院第一附属医院、
聚焦全区人才发展现状 ,激活人才工作“一池春水” 。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,会经济”“基层治理”等专题培训班,品茗会谈、名山区构建“1+3+N”人才政策体系。乡村振兴等7大类别行业领军人才 。科研开发和人才培养等方面难题 。确保任职全覆盖,观影培训于一体的人才服务保障平台,成功引进经济金融、作用发挥、